Explore el liderazgo intelectual más reciente de Mercer y las perspectivas sobre talento y transformación. Descubra formas innovadoras de trabajar, cómo reinventar su experiencia como empleado y cómo dar forma a un futuro de trabajo inspirador y sostenible.
En un entorno dinámico, el manejo de la licencia familiar puede ser un desafío. Después de la pandemia, los empleadores deben aceptar un nuevo contrato de estilo de vida con los empleados. Este contrato debe priorizar las experiencias sostenibles y saludables en el trabajo, asegurando un equilibrio entre las responsabilidades personales y profesionales.
La edición 2024 del estudio anual de Tendencias Globales de Talento de Mercer explora cómo los ejecutivos de negocio, los líderes de RR. HH. y los empleados están ajustando sus prioridades y expectativas para el nuevo mundo laboral.
Los datos sobre la calidad de vida de Mercer evalúan los aspectos prácticos de la vida diaria para los cesionarios internacionales y sus familias en lugares de asignación en todo el mundo.
El informe describe los beneficios de un enfoque basado en habilidades, que incluye una mejor retención de empleados, una mayor agilidad de la fuerza laboral y una mayor flexibilidad para las demandas cambiantes del mercado. Proporciona recomendaciones para implementar una estrategia de talento basada en habilidades, como construir una base de habilidades, alinear indicadores clave de desempeño y definir métricas de éxito.
La flexibilidad ofrece muchas oportunidades: el potencial de nivelar el campo de juego, aumentar la diversidad, abrir la movilidad global, poner las habilidades en primer lugar y utilizar la tecnología, incluida la IA. Pero viene con desafíos en torno a la consistencia, la comunicación, la equidad, la cultura de la empresa y otros. Lea más para obtener ideas para resolver su desafío de flexibilidad.
Por: Jesse Bramall, Director de Mercer y Soluciones de Asesoramiento de Habilidades de EE. UU.
La industria automotriz está experimentando un cambio importante. El talento está en el asiento del conductor, y los fabricantes y proveedores de automóviles necesitan nuevas habilidades para el éxito futuro. Existen varios enfoques que las organizaciones pueden utilizar para sortear el desafío.
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Descubra la experiencia de Mercer en transformación de la fuerza laboral y la organización, consultoría de gestión de cambios, transformación de RR.HH., estrategia digital de RR.HH. y servicios de fusión y adquisición.
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